Employee Welfare, Retirement Regulation, and corresponding Cases
本公司已確實辦理員工各項福利措施，嘉惠於員工，使員工除可定時領取薪資外，仍可享有多項的保障，員工得以心無旁騖為公司工作，而無後顧之憂。
一、員工福利措施
- 勞工保險、全民健康保險及團體險
- 三節、勞動節、生日禮券
- 年終獎金
- 員工定期健康檢查（兩年一次，公司全額支付）
- 員工旅遊補助
- 社團福利活動
- 員工餐廳餐費補助
- 結婚、生育禮金
- 員工及子女獎助學金
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二、員工進修、訓練
本公司教育訓練方式分為職前訓練及在職訓練等，期望員工透過不斷的進修與教育訓練，加強本職學能。另各部門會定期提供各項相關之單位內部教育訓練。
2016年度員工內外訓練、進修執行情形：
| 總訓練時數 | 支出金額(NTD) | |
|---|---|---|
| 外訓 | 288人時 | 57,500 |
| 內訓 | 3078人時 | 141,300 |
三、退休制度與其實施情形
本公司配合勞退新制，修訂員工退休辦法遵行；選擇新制者，除繼續保留年資外，並依法提繳勞退金，選擇舊制者，則繼續依規定提撥退休準備金，繳存於台灣銀行本公司勞、退休準備金專戶。符合退休資格人員之退休金計算方式，悉由勞工退休準備金監督委員會依勞基法之規定辦理。
