FAQ

• 瑞利公司股票代碼為何?

  民國83年1月28日在台灣證券交易所掛牌上市，股票代碼為1512

• 如何才能參與除權除息?

  股東必需於除權除息交易日前持有本公司股票，方可參與除權除息。

• 公司的會計年度為何?

  本公司的會計年度結算日為12月31日。

• .公司比較歡迎什麼特質的人加入？

  基本上認同瑞利文化的人，我們都歡迎。公司經營理念中，特別強調誠信、創新，只要是和我們志同道合，同時具有學習能力、積極進取的人，我們都歡迎他加入瑞利公司。

• 我並不是名校畢業, 在瑞利是否比較難有發展的機會?

  我們用人的首要條件是品格與才能，所以名校不能保證你未來在瑞利的發展。企業最基本就是需要有志向，主動、積極的人，企業成長需要各種不同特質的人才。我們竭誠歡迎各校畢業生到瑞利來面試。

• 我以前沒有工作經驗, 準備到瑞利面談前，我應該注意些什麼?

  必需提升3Q能力，包括IQ (學習、思考、解決問題的能力及專業技能)、EQ (同理心、熱情、正直誠信)、AQ (魄力、毅力、耐力)，其中最特別的是AQ， 也就是面對逆境的能力、努力在工作行為上實踐瑞利的企業價值觀 (誠信、踏實、世界觀)。肯學習、願意接受挑戰、並對工作有熱忱，就會有很好的開始。

• 我以前在其他產業業工作, 沒有汽車零部件公司的工作經驗, 如果想到瑞利工作，我應該注意些

  瑞利所從事的工作要求精確度高，再加上國際化的競爭壓力，工作的確會跟其他行業有很大的不同。如何將障礙及挫折轉化為行動的動力，更積極管理自己，盡快了解並融入公司文化，積極主動的學習等，都會對大家有所助益。

• 會將績效不好的員工解僱嗎?

  員工表現不佳時（不限於年度考核結果），直屬主管得視實際狀況之需要，採行下列之一處理：
  1. 部門自行安排予以適當之協助以改善其績效。必要時，並得同時輔以口頭或書面方式申誡，督促改善。
  2. 進行績效特別輔導（留職查看）。
  3. 調降職級或調整職位。
  4. 資遣或解雇。我們特別重視對是否對員工做到程序上的正義。

• 新進人員是否有試用期的規定？公司的試用考核標準是什麼?

  目前新進人員有三個月的試用期，新人考核的項目有Learning Curve、 Communication、Work Attitude、Capability、Potentiality等，單位主管將會在試用期滿時做出評估，針對不足之處擬定改善計劃。

• 我過去幾年的工作經驗，會不會反映在薪水和職級上？有沒有彈性討論空間？

  新進人員的薪資與職級除了跟學歷有部分關係，過去工作經驗跟未來工作的相關程度也有關係，另外在參考部門內部現況後，依照公司規定核定薪資與職級，會讓有相同背景經驗的人從相同的起跑點開始，兼顧到公平性與公正性。

• 新進員工什麼都不懂，會不會有師父帶領我？

  為了幫助新進同仁能盡快適應環境，目前公司有施行一套Buddy(好夥伴)制度，每位新進同仁會有一位Buddy，也就是資深的同仁，在在工作、文化、制度、環境等方面的適應上給予幫助外；也會有一位mentor給予必要的指導。

• 貴公司股東會採行何種投票方式？

  股東會依公司股東會議事規則第十三條，得採行以書面或電子方式行使其表決權

• 貴公司是否有企業社會責任報告書？

  目前尚未編制。

• 貴公司董監事(不含獨立董事)選舉是否採用提名制？

  否

• 貴公司股東行使表決權方式？

  公司採現場投票表決。

• 貴公司是否召開法說會？

  至少每年召開一次

• 貴公司是否有獨立董事？

  有

• 貴公司是否有提供詳細連絡人資料，以作為利害關係人(如顧客、供應商、一般大眾等)於權力受侵害時之申訴管道？

  有，本公司有提供以下聯絡方式: hua@juili.com.tw,07-3438301。

• 貴公司是否訂定員工對於不合法(包含貪汙)與不道德行為的投訴程序？

  有，本公司有提供以下聯絡方式: hua@juili.com.tw,07-3438301。

• 貴公司內部規則是否訂定並揭露禁止公司董事或員工等內部人利用市場上無法取得的資訊來獲利？

  依上市上櫃公司治理實務守則第37條第1項規定，董事會成員應忠實執行業務及盡善良管理人之注意義務，並以高度自律及審慎之態度行使職權。